python 및 머신러닝 교육, 슬로우캠퍼스

How to write a good product requirements document.

Monday, February 1st, 2010 @ 2:24 pm
how-to-write-a-good-product-requirements-document


http://www.pinterec.ca/how-to-write-a-good-product-requirements-document/



Written by Chris Pinter                                                                                    

February 1, 2010

The development of new technology starts from a marketing perspective.  It is important to know what you are building before you build it.  Business Analysts’ are constantly asking the question… What does the market want?  Knowing the answer is the key to success. Documenting the facts and key features is the essence of the requirements document.  It is best written by business analysts and marketing professionals.

The requirements document is the first document that is used to build a technology.  According to Wikipedia.com the Product Requirements document (PRD) is designed to allow people within a company to understand what a product should do and how it should work. [1] This document directs the development team in what the needs are and is used to create the technical specifications.

A good requirements document has the following areas addressed:

1.  Purpose and scope

The purpose and scope of the project should be well defined.  The best way to do this is to use the S.M.A.R.T. approach to setting goals. The purpose and scope must be Specific, Measureable, Attainable, Realistic and Timely. [2]

2. Identify stakeholders

Identify everyone who has an interest in the project.  This list of interested parties will consist of members who want a positive outcome and members who do not. Some examples include the client, customer, executives, lobby groups, strategic partners, government organizations, project managers, and members of the development team.

3.  Market assessment

The market assessment section should include as much information on the market as required to outline the project.  It should include a brief description of the problem, specifically why this project is necessary and the target audience, who has the problem.   It must also include the market size and potential market acceptance so that the development team knows the likely volume to design to.  Products that have a potential of 5 million pieces per year require different design criteria than those products that have a potential of one thousand units per year.  The competitors and similar products on the market should also be noted so that there is a reference to the technology of the day.

4.  Product overview and use cases

The product overview is the vision of how the product solves the market problem.  This can be described using a series of use cases. Each example describes how the product will be used in each situation thereby solving the problem in different ways or solving a group of similar problems with a single solution.

5. Product requirements

The product requirements section describes how each aspect, notable condition, feature or function the product must possess.  The requirements can include function, usability, environmental, interacting and interfacing requirements.   It is important that each requirement be well defined in specific measureable terms.  A measure of minimum and maximum should be used wherever possible.

6. Supporting business requirements

Development projects are very seldom developed in isolation.  Many other business departments and organizational resources will be used to promote, service and maintain the new technology project.  It is important to recognize the need for these departments as there are costs and procedures that will need to be recognized and developed.

7. Known risks and constraints

In order to achieve a competitive advantage in the market place, risks must be overcome that your competitors cannot.  It is important to recognize the technical, procedural and business risks and constraints that may affect the project.

8. Workflow constraints

It is not required to outline the schedule, budget, and tasks required to complete the project in the requirements document.   However, it is important to recognize any time, environmental, budget or resource constraints that must be considered when planning the project.

9. Evaluation plan and performance metrics

How the project is evaluated for quality and the performance completes the requirements as these measurable aspects of the document will affect the feasibility, budget and schedule of the project.

The requirements document outlines the customer needs and the factors that will affect success.  The primary use of this document is to direct the development team in creating a technical brief and project plan.   The schedule, budget and deliverables can then be outlined and decisions can be made on the return on investment (ROI) for the project.    So… provide as much information as possible.


References

http://en.wikipedia.org/wiki/Product_requirements_document

http://www.topachievement.com/smart.html

http://www.pmi.org/Marketplace/Pages/ProductDetail.aspx?GMProduct=00101095501

- See more at: http://www.pinterec.ca/how-to-write-a-good-product-requirements-document/#sthash.HiIC4xgD.dpuf



--------


How To write a Good PRD

Martin Cagan

Silicon Valley Product Group




http://dc.mit.edu/sites/dc.mit.edu/files/Econ%20Special%20Rpt%20Manufactur.pdf

http://citybuild.seoul.go.kr/files/2012/08/502887c4836660.89190585.pdf

http://www.fona.de/mediathek/gek/vortraege/eroeffnung_rifkin_jeremy_01_presentation_ge2012.pdf




WRITTEN BY
manager@
Data Analysis, Text/Knowledge Mining, Python, Cloud Computing, Platform

,

python 및 머신러닝 교육, 슬로우캠퍼스



http://biz.chosun.com/site/data/html_dir/2012/09/21/2012092101202.html


2012년 9월에 신문에서 소개한 내면검색 이야기 입니다.


"여러분이 자신감, 자기 통제력, 이타심 같은 감성지능을 갖고 있다면 어떨까요? 여러분은 분명 성공할 것입니다. 감성지능은 타고나는 게 아니라 훈련으로 터득할 수 있습니다. 바로 명상을 통해서입니다!"

지난달 중순 미국 캘리포니아주 마운틴뷰에 있는 구글(Google) 본사의 한 대형 강의실. 30~40명의 구글러(Googler·구글 직원의 애칭)가 경청하고 있는 이 강의는 '모바일의 미래' 같은 테크놀로지 계열이 아니라 '명상(meditation)' 계열이다. 강의 제목도 '너의 내면을 검색하라!'(Search Inside Yourself).

 그래픽=정인성 기자 1008is@chosun.com

이 강의를 진행하는 차드 멍 탄(42·Chad-Meng Tan·사진)은 세계 최대 인터넷 기업인 구글 안에서 에릭 슈미트 회장에 버금갈 만큼 유명하고 인기 있는 인물이다. 그는 구글러들을 위한 '감성지능(Emotional Intelligence) 개발 명상프로그램'을 2007년 개발한 주역으로 올해로 5년째 구글에서 불교의 명상수행법 중 하나인 '마음 챙김(mindfulness)' 과정을 이끌고 있다. 지금까지 1000여명의 구글 임직원이 총 7주 20시간짜리 이 과정을 마쳤다.

'명상을 하면 성공한다'며 세계 최고 테크놀로지 기업인 구글이 '명상 경영'을 가속화하고 있다. 그러나 '명상'과 '성공'은 상충하는 가치이다. '명상'은 마음을 비우고 욕심을 내려놓는 탈속(脫俗)의 수련이고, '성공'은 세속 가치를 좇아 마음을 채우는 소유(所有)인 것이다.

하지만 이런 통념과 거꾸로 글로벌 기업들에는 요즘 구글처럼 '명상 수련' 열기가 뜨겁다. 애플·야후·매킨지·IBM·시스코·제너럴밀스·메드트로닉스 같은 내로라하는 대기업들이 '명상 교육' 프로그램을 시행하거나 '명상실'(meditation room) 같은 공간을 마련해 놓고 임직원 대상 '마음 수련'을 하고 있다.

"명상은 분주한 생활 속에서도 현재 일에 온전히 집중하게 해 업무 효율성을 높여준다. 리더로서 동료와 협력하고 더 나은 결정을 내리는 데도 유익한 도움을 준다." 열렬한 명상가 윌리엄 조지(George) 하버드대 경영대학원 교수의 설명이다.

명상이 '업무 몰입'을 낳아 조직 차원의 생산성 향상과 혁신을 자극하는 한편, 개인적으로는 자기통제력·이타심 같은 좋은 리더의 자질을 북돋아줘 리더십 향상에도 매우 유용하다는 것이다. 내면 수양을 중시하는 '신비주의'와 외부 성과를 강조하는 '자본주의'가 결합된 '마음 경영'(mind business)인 셈이다. 임직원들의 행동은 물론 마음까지 관리함으로써 총체적인 업무 역량을 높이겠다는 고도의 기업 전략이기도 하다.

미국 캘리포니아주 실리콘 밸리에서 매년 2월 열리는 'Wisdom 2.0'이라는 명상 콘퍼런스에 페이스북·트위터·링크드인 같은 기업의 IT 전문가들과 명상 지도자, 신경과학자 등 수천명이 매번 모이는 것 역시 '마음 경영' 붐을 압축적으로 보여주는 한 단면이다.

애플 창업자인 스티브 잡스(Jobs)는 "마음을 관찰하다 보면 마음이 고요해지고, 마음에 더 미묘한 것을 들을 수 있는 공간이 생긴다. 그때 바로 직관(直觀)이 피어나기 시작하고, 더 명료하게 사물을 보게 되며 더 현재에 집중할 수 있게 된다"며 생전에 명상을 예찬했다.

기술 중심주의가 횡행하고 전 지구적으로 살벌한 경쟁이 펼쳐지는 요즘, 창의와 지혜, 평안을 얻는 데 '명상'이 특효약으로 떠오르고 있다. Weekly BIZ는 글로벌 명상 열풍을 주도하는 구글의 차드 멍 탄을 국내 언론 최초로 단독 인터뷰했다. 명함에 '유쾌한 좋은 친구(Jolly Good Fellow)'라는 직함을 스스로 붙여놓고 다니는 그는 구글을 포함한 전세계 기업·기관에 명상 수련법을 전파하느라 요즘 가장 바쁜 명상 전도사 중 한 명이다.

"이제 기업들은 직원들의 내적(內的) 역량에 더 관심을 기울이고 여기에 더 투자해야합니다. '명상 교육'이 바로 그 첫걸음입니다." 

 차드 멍 탄은“원래 상당히 수줍어하는 성격이었지만 명상을 통해 누구에게나 유쾌한 친구가 될 수 있는 친화력을 얻었다”고 말했다. 그는 그런 친화력으로 구글을 찾아온 미국 전₩현직 대통령과 수퍼스타 같은 유명인들과 무조건 사진을 찍었고, 그 사진들을 방문객 빌딩 입구에 마련한‘멍의 벽(Meng’s wall)’에 전시해 놓고 있다. 탄이‘멍의 벽’앞에 서서 밝게 웃고 있다. / 마운틴뷰=류정 기자

리더십 키우는 명상의 효과
집중력 향상→자신감→리더십
이 사람 행복하면 좋겠다는 생각
표정에 드러나 상대 마음 움직여

"이렇게 약간은 깨진(broken) 것이 완전한(perfect) 거랍니다!"

구글의 '명상 리더십' 프로그램 개발자인 차드 멍 탄(Tan)은 자신의 명상법을 담은 책 '너의 내면을 검색하라(Search Inside Yourself)'에 직접 사인하면서 닫히지 않은 동그라미 하나를 그렸다. "젠(Zen·禪) 서클이라는 건데요, 다 채우지 않은 것이 완전하다는 뜻입니다." 알듯 모를 듯한 일종의 선어(禪語)였다.

하지만 그는 이런 선문답적 발언과는 달리 명상의 효과는 논리적 알고리즘으로 명쾌하게 정리해 보였다. 호흡에 집중하는 명상을 지속하면, 집중력 향상→자기 감정 인식→자기 통제→자신감→리더십로 이어지는 선순환이 일어난다는 것이다.

그는 구글에 저명인사가 찾아오면 찾아가 기념사진을 찍는 괴짜이다. 버락 오바마, 빌 클린턴, 지미 카터 같은 전·현직 대통령부터 레이디 가가, 귀네스 팰트로, 레오나르도 디카프리오 같은 수퍼스타까지 200여명의 인사가 예외 없이 탄과 같이 기념사진을 찍었다. 주변을 지나가던 에릭 슈미트 회장이나 래리 페이지 CEO도 그의 부탁을 받고 사진을 찍는 '찍사' 노릇을 몇번 했다. 그에게 구글의 '살아있는 마스코트'란 애칭이 붙어 다니는 이유이다.

탄은 "원래 부끄러움을 많이 타고 낯가림이 심했는데 큰 변화를 겪었다"고 했다. 그는 "명상을 통해 '이 사람이 행복했으면 좋겠다'고 생각하는 연민(compassion)의 감정을 연습했더니 그런 마음이 표정과 몸짓으로 드러났고 상대가 쉽게 마음을 여는 기적 같은 변화가 일어났다"고 털어놓았다.

"저는 원래 엔지니어라 과학으로 설명되지 않으면 가르칠 생각을 하지 않았어요. 하지만 명상의 효과는 다양한 방식으로 확증되고 있어요. 그래서 저도 자신 있게 남들 앞에 강연을 합니다. 과학이 다 따라잡지 못했지만요."

가부좌 틀지 않아도 명상 가능
호흡의 들이쉼과 내쉼에 집중
상대 말 경청하고 진심 말하는 등
매순간 집중하는 마음챙김 명상을

"명상으로 '감성지능'을 높여라"

―명상은 개인적·내적 수양인데, 왜 회사가 이를 지원하는가?

"명상을 통해 감성지능(emotional intelligence)을 계발할 수 있기 때문이다. 감성지능은 자신과 타인의 기분, 감정을 이해하고 그들 사이를 구분하고 행동 지침으로 이용할 수 있는 탁월하고 소중한 능력이다. 명상은 자신을 객관적으로 바라보는 한편, 타인을 더 잘 이해할 수 있게 도와준다. 직원들과 조화와 협력을 원한다면, 그들의 내면에 관심을 기울여야 한다."

―어떻게 감성지능이 계발되나?

"명상은 현재 순간에 판단을 배제하고 주의를 기울이는 것이다. '마음챙김'(mindfulness)이라고 불리는 수행 연습을 계속하면 집중력이 높아진다. 그리고 마음이 청명하고 고요해지며 행복감을 느끼게 된다. 이게 첫 단계다."

―그다음 단계는?

"그런 마음 상태가 지속되면서 자신의 감정이 고(高)해상도로 뚜렷하게 보인다. 만약 분노가 끓어오를 때라면, 그 분노를 제삼자의 관점에서 인식할 수 있게 된다. 그런 부정적인 자기감정을 객관화해 볼 수 있게 되면, 통제가 가능해진다. 순간 치미는 화를 잘 참아내는 것도 훌륭한 리더에게 필요한 감성지능 아닌가?"

―타인에 대한 공감능력은 어떻게 생기나?

"마음챙김은 언제 어디서나 가능하다. 대화를 나눌 때 상대의 말에 집중하는 연습도 바로 명상 수행이다. 상대의 말을 경청하고 내 진심에 집중해 표현하는 것을 훈련하는 것이다. 이걸 잘하면 타인과 깊숙하게 소통할 수 있다."

―가부좌를 틀지 않고 하는 명상법은 없나?

"아주 간단한 방법이 있다. 어디서든 당신의 호흡, 즉 들이쉼과 내쉼에 딱 2분만 온전히 집중하고 내면의 평화를 찾는 것이다. 이걸 반복해 100분 동안 하면 변화가 생기고 100시간을 하면 인생이 달라진다. 대화할 때, 걸을 때 언제든 그 순간에 집중하는 것이 바로 '마음챙김' 명상이다."

선한 리더가 성취도 역시 높다
부하들 엄하게 통제하는 리더가
더 성공한다는 생각은 편견
깨달음 통해 긍정적 영향 줘야

"깨달음을 얻은 리더가 좋은 리더이다"

구글에서만 매주 3시간씩 명상법을 가르치는 그에게는 "명상 효과를 톡톡히 봤다"는 동료들의 메일이 수시로 들어온다. "명상을 하고 난 덕분에 승진했다"거나 "(명상을 한 후로) 동료와 고객들이 나를 더 좋아하는 것 같다"는 식의 메일이다.

실제 비즈니스 무대에서는 명상의 효과를 잘 활용해 성공한 글로벌 기업 CEO도 많다. 세계 최대 헤지펀드 브리지워터 어소시에이츠 CEO인 레이 달리오(Dalio)는 오랜 기간 명상을 통해 터득한 깨달음을 조직 문화에 적용하고 있다. 단적으로 그는 "개인의 발전에 가장 큰 장애물은 바로 약한 자아(ego)"라는 사실을 깨닫고 직원들의 자존감을 높여주기 위해 각별한 공을 쏟는다.

그린마운틴커피로스터의 설립자인 로버트 스틸러(Stiller)는 회사 직원들을 위해 직접 명상 교육을 마련하고 있다. 그는 "명상은 중요한 일에 더 집중하게 하고, 업무를 끝까지 성취하게 하고, 회의도 더 효율적으로 하게 도와준다"고 했다.

마크 베니오프(Benioff) 세일즈포스닷컴 CEO는 폭주하는 업무 속에서 쌓이는 스트레스를 풀고 머리를 비우기 위해 명상을 한다. 25년 이상 명상을 해온 라마니 에이어(Ayer) 하드포트파이낸셜서비스 전 회장도 "명상은 가족과 직원들과의 관계나 건강에 도움이 될 뿐 아니라 상황을 더 명료하게 보고 더 나은 결정을 하도록 돕는다"고 했다. 탄이 주창하는 '명상 리더십'은 무엇일까?

―명상이 리더십 형성에 진짜 도움을 주나?

"명상으로 연습하는 연민의 감정은 타인과 공감하고, 이해하고, 돕고 싶은 마음이다. 돕고 싶은 마음은 '선(善)한 야망', '겸손한 야망'으로 발전하게 되고, 좋은 리더의 최고 자질이 된다. 리더십은 외적 능력도 중요하지만 내면에서부터 나오는 성격이 더 중요하다. 당신은 감정을 잘 조절하는가, 당신은 말을 잘 실천하나, 내가 당신을 믿을 수 있는가. 이런 물음에 '맞다'고 할 수 있는 감성지능을 가진, 자신감과 에너지로 충만한 리더라면 누구나 좋아하고 신뢰할 것이다."

―명상을 통해 당신이 추구하는 리더는 어떤 유형인가?

"깨달음을 얻은 리더(enlightened leader)다. 우리는 경쟁사회에서 부하들을 엄하게 통제하는 독(毒)한 리더가 더 성공한다는 편견을 갖고 있다. 하지만 나는 선한 리더가 더 많은 성취를 이룰 수 있다고 믿는다. 명상을 통해 지혜와 연민, 창의성을 갖춘 리더는 사람들에게 긍정적인 영향을 주고 선(善)을 행한다. 그들은 경청할 때와 행동할 때를 알고, 일관성을 지키면서도 변화가 필요할 땐 신속히 바꿀 줄 안다. 이런 리더를 어떻게 안 좋아할 수 있겠는가?"

―명상의 효과가 과학적으로 어떻게 입증되나?

"뇌과학 발달을 통해 명상가들이 더 행복하고 스트레스를 덜 받고 집중력도 좋다는 사실이 계속 입증되고 있다. 사람이 동물과 다른 점은 생각하고 감정을 느끼고 이를 다루는 뇌가 있다는 거다. 그런데 명상가들은 동정을 느끼거나 자기감정을 읽고, 분노를 조절하는 뇌가 훨씬 더 발달해 있다는 사실이 밝혀졌다. 또 명상가들은 뇌의 노화 속도가 일반인보다 더 느리다는 연구 결과도 있다."

―명상으로 세계 평화를 이루고 싶다고 했다고 했는데 너무 이상적으로 보인다.

"세계상의 수많은 갈등은 물론 해결하기 어렵다. 세계의 빈곤 문제도 해결하고는 싶지만, 내 힘으론 쉽지 않다. 그래서 나는 사람들에게 내면의 평화라도 안겨 주고 싶다. 명상을 통해 깨달은 연민의 감정이 확산된다면 세계 평화도 언젠가 올 것으로 믿는다." 

차드 멍 탄(Chade-Meng Tan)은

출생:
 1970년 싱가포르

학력: 미국 캘리포니아주립대 컴퓨터공학 석사

경력:
 2000년 구글 107번째 직원으로 입사, 구글 모바일 검색엔진 개발, 구글 인적자원부 직원교육팀장

현재 구글 인재팀 소속의 ‘유쾌한 친구’ ‘내면검색 리더십 교육기관(SIYLI)’ 회장

수상: 싱가포르 정부 소프트웨어 경진대회 대상(大賞)

저서: ‘너의 내면을 검색하라’(Search Inside Yourself) 등


WRITTEN BY
manager@
Data Analysis, Text/Knowledge Mining, Python, Cloud Computing, Platform

,

python 및 머신러닝 교육, 슬로우캠퍼스


예술과 낭만의 도시. 

프랑스. 에펠탑과 와인의 나라.

식사 때마다 푸짐하게 먹으며 와인을 즐깁니다. 프랑스 사람들은 점심을 2시간 동안 즐긴다고 하죠.



 French Paradox (프랑스의 패러독스)



프랑스인들이 미국, 영국 못지 않게 고지방 식사와 와인을  즐기면서도 심장질환 사망율은 더 낮은 현상을 프렌치 패러독스 라고 한답니다.



세계에서 가장 휴가가 많은 편인 프랑스 노동자들의 생산성이 제일 높다는 사실.





KBS 파노라마 




WRITTEN BY
manager@
Data Analysis, Text/Knowledge Mining, Python, Cloud Computing, Platform

,

python 및 머신러닝 교육, 슬로우캠퍼스


 글로벌벤처센터


http://founders.kr/?page_id=589




Yong Hyung
Founders Camp Founding Partner & Mentor
 

 

  • 싸이월드 창업
  • 세이큐피드 창업, 현 www.frienmily.com
  • 쿠쿠박스 공동 창업, nhn에 매각
  • 이인프라 네트웍스 창업

(techcrunch 40 finalist 아시아 최초 선정)

  • Kaist Management Science 학부, 석/박사
  • 대기업, 벤처기업, 포럼 멘토, 강의, 컨설팅

Daniel Kang
Founders Camp Founding Partner & Mentor
  

 

  • 지식경제부 장관 IT 멘토 위촉
  • 모국어주소 세계최초개발 한글.kr 국제표준
  • 국제표준 SSL 보안인증 분야 국내 1위
  • 국가공인 KR등록기관, 국제 ICAAN공인기관
  • Anycert.com / Dotname.co.kr Founder
  • Webtizen, Inc. Founder
  • Dotname Korea Corp. CEO
  • KAIST, Korea Univ., HUFS.

Philip Park
Founders Camp Founding Partner & Mentor
 

 

  • 現 Dotname Korea Corp. Businary Partner
  • 現 E-Land Businary Partner
  • 現 Rehoboth BI Center Businary Partner
  • 前 AhnLab Businary Partner
  • SLA Consultant / 서울대
  • Career Direct Consultant

Seong-ryeol Seo
Founders Camp Founding Partner & Mentor
  

 

  • 現 AruWorks Founder & CEO
  • 現 Dotname Korea Corp CTO
  • 前 네오위즈 재팬 사업부장, KAIST전산학
  • 한RSS(www.hanrss.com) Creator
  • 데일리픽(티켓몬스터에 피인수) 개발
  • 웹서비스,대용량시스템,모바일웹/앱 전문가
  • 대기업,중견기업 성공적인 프로젝트 노하우

Sungjin Kim
Founders Camp Young Frontier Mentor

 

  • i-KAIST Founder / CEO
  • Humotion Founder / CEO
  • KAIST 총장 청년창업자문위원 위촉
  • 세계소프트웨어올림픽 이매진컵 금상
  • Samsung Software Memebership 정회원
  • 2008 대한민국인재 대통령상 수상

Sangwon Seo
Founders Camp Young Frontier Mentor

 

  • 現 kt cloudware 본부장 (Vice President)
  • Ahems Founder / CEO (2012년 kt M&A)
  • Microsoft Research Asia Fellowship Winner
  • 월간마이크로소프트웨어, 한빛 등 저술/기고 다수
  • U-SOC 로봇 콘테스트 1위 (KAIST)
  • Samsung Software Membership 정회원
  • KAIST 전산학 석사/박사수료 (베를린공과대학교 복수학위)

Hwaseong Jeon
Founders Camp Founding Partner & Mentor

 

  • CNT Tech Co.,Ltd. / CEO
  • Creativecomm Co.,Ltd. / CEO
  • Telestar Co.,Ltd. / CEO
  • Namseoul Univ.  / adjunct professor
  • KAIST Computer Science / MS

Young Shim
Founders Camp Marketing & Design Mentor

 

  • Callaway Golf Korea: Web & Marketing Manager
  • Microsoft Korea: XBOX Site Manager
  • Postvisual: Strategic Planner
  • LCI Kids Club Principal
  • Nike Sports USA: Designer
  • American Univ. B.A. in Graphic Design

Brian Kang
Founders Camp Consunlting Mentor

 

  • Tangible Plus Consulting Consultant
  • IBM Global Business Services Consultant
  • Webtizen Project Manager
  • Dotname Korea Corp. Project Leader
  • Yonsei Univ. Economics

Hongmin Park
Founders Camp Business Education Mentor

 

 

  • 現 Junior Success Shcool Coach
  • 現 Junior Learning Coach
  • 現 김수영의 드림워크샵 드림메이커
  • 現 세감자 Recreation Academy 메인 강사
  • 現 Coaching & teaching club coach
  • 성균관대학교 MBA 석사
  • 기업,대학,꿈,비전,리더쉽,FUN경영 강의

Hana Lee
Founders Camp Business Managing Mentor

 

  • E-Land / Section Chief
  • E-Land China
  • Webtizen Overseas Manager
  • Dotname Korea Corp. Marketing Leader
  • Ewha Womans Univ.
    Business Administration / Chinese Language

Peter Jung
Founders Camp International Business Mentor
 

 

  • American Federal Contractors:
    Director of Business Development
  • Interpark Communications USA:
    Chief Marketing Officer
  • Daum Communications: Net Intelligence Lab / Listing Biz
  • Datacraft Korea: Cisco Network Engineer
  • Seoul National University: MBA (Int’ Business)

 



글로벌벤처센터 입주기업 모집 공고

 


 
강남역에 위치한 글로벌벤처센터에서는 IT 기반의 젊고 열정과 패기가 넘치는 창업기업가를 모집합니다.

1. 일정

 

 
가. 서류접수 기간 : 2013.7.3. ~ 2012.7.17. 16:00까지 (2차 모집, 공실 2~3개)
 
나. 서류 및 대면 심사 : 지원 순으로 대면 심사 진행 예정
 
 

2. 자격조건

 

- 문화콘텐츠 기업(* 방송, 영화, 비디오, 만화, 미술, 음악, 개발, S/W 개발,
   저술, 번역, 디자인 등)

- 지식기반서비스업 분야 기업
 
  - 웹기반 솔루션이나 서비스로 창업을 희망하거나 창업한 기업
  - 모바일 기반 서비스나 앱으로 창업을 희망하거나 창업한 기업
  - 정보보안 기술이나 솔루션으로 창업을 희망하거나 창업한 기업
  - 모바일 게임 등 게임 관련으로 창업을 희망하거나 창업한 기업
 
  - 창업일로부터 3년이 경과되지 아니한 기업
  - IT 및 문화콘텐츠 관련 업종 우대
 
※ 자격제한
- 사법기관으로부터 기소중지 중인 자
- 금융기관으로부터 불량거래자로 규제 중인 자
- 폐수, 소음, 진동 등 공해 다발업종
 

3. 입주 시 혜택 및 보육서비스

 

입주지원서 작성시 아래 가~타중 지원이 필요한 사항도 기재바랍니다.
 
가. 부대시설 : 개발용 서버지원, 휴게실, 전용회선, 스마트 카페, 스마트워킹스페이스, 회의실
 
나. 비즈니스 모델, 경영 멘토링, 특허, 법률 상담 지원
 
다. 초기 기업 기술 개발 및 디자인 등 실비로 지원
 
글로벌벤처센터 기술이사와 디자이너가 개발을 지원한 사이트
 
라. 초기 기업 투자유치 지원
 
마. 서버 및 IDC 인프라 무상 및 실비 지원
 
바. 성공한 CEO 창업자들의 멘토링
 
 
사. 상표, 특허 등 출원비용 1/3 비용에 할 수 있도록 지원
 
아. CI, BI 로고 및 브랜드 디자인 및 브랜드 전략 무상 및 실비 지원
 
자. 35만 기존 유료 기업고객을 대상으로한 마케팅 홍보지원
 
차. 1인당 800~1000만원 x 2~3명의 신규채용 인건비 확보 지원
 
카. 법인설립을 1/3 비용으로 설립할 수 있도록 지원
 
타. 최근 5개월간 입주기원 지원 성과 소개
 

엑셀러레이팅 참여 기업 소개 : http://founders.kr/?page_id=42

 
 
입주하시면 아래를 포함한 다양한 입주기업 혜택에 참여하실 수 있습니다
 
[ 센터 입주 혜택 ]
 
1. 강남역 인근 센터대비 최대 50~30% 이상 저렴한 월비용
 
2. KT Cloud 개발용 서버 무상 지원, HP, IBM, DELL 서버 무상지원, KT-IDC 회선 실비지원
 
3. 벤처인증 무상지원, 법인설립 1/3 비용 실비 지원 , 병역특례 지정 1/2 비용 실비 지원, 회계 행정 자문 실비 지원
 
4. 인건비 1200~3600만원 확보 지원, 창업자금 최대 1억원 연계지원
 
5. 엔젤투자 및 투자유치 자문 및 지원, 비즈니스 멘토링 무상 지원
 
6. 디자인 및 개발 멘토링 무상지원, 개발 및 디자이너 직접 실비 지원
 
7. 취등록세 중과세 면제, 법인등록세, 재산세 중과세 면제, 병역특례 업체지정 가산점 부여
 
 
[ 입주시 지자체 연계 지원 혜택 ]
 
 
1. 벤처, 이노비즈, ISO9000, 녹색기업, CE, 친환경인증 비용 지원 (업체별 1,000천원 한도, 20개사 지원)
 
2. 주요일간지, 경제신문, 무가지 등 언론홍보 지원 (2,500천원×8회×5개 기업)
 
3. 브랜드 마케팅(BI,CI)브로셔, 홍보동영상 제작 지원 (업체별 10,000천원 한도×2개 기업)
 
4. 신기술 아이디어사업화, 글로벌 시장진출을 위한 현지 마케팅  (10,000천원×2개사)
 
5. 기업진단 및 분석 컨설팅 (10,000천원)

4. 제출서류 및 접수방법

 

 
나. 사업자등록증 및 법인등기부등본 1부(해당기업에 한함)
다. 직전년도 재무제표, 벤처기업확인서, 기타 관련 증빙서류(해당기업에 한함)
라. 접수방법 : 파일, 스캔본 등 이메일 접수 (founderscamp@gmail.com)
마. 문의 : 이메일로 언제든 편하게 문의바랍니다  founderscamp@gmail.com
     문의가 많아 O7O-7O9O-O811 가급적 이메일로 문의를 주시면 빠른 회신드리겠습니다.
 

5. 입주기간 및 입주부담금

 

 
가. 입주기간은 1년으로 하며 매1년 단위로 심사를 거쳐 5년차 까지 연장가능
나. 임대료 : 월 15,000원/m2
다. 운영관리비 : 월 10,500원/m2
라. 입주보증금: 월비용의 3개월
마. 기준 보육료 : 월 납부 방식
(임대료, 관리비, 보육료, 전기료, 냉난방비 총합 4~5인실 기준 99만원으로 인근센터대비 50% 이상 저렴)
바. 발전기금(성공부담금): 계약 및 성공 퇴거 시 납부(기부)
 

6. 참고사항

 

 
 
 
 
소개자료 : http://goo.gl/tQVHg
 
전자신문 : http://goo.gl/jUrCx
 
TV에 소개된 멘토링 http://www.channelit.co.kr/view/187590
 
기사 : http://www.besuccess.com/

산나눔재단 파운더스 캠프 관련 기사 : http://www.nocutnews.co.kr/Show.asp?IDX=2512643
 
 
(좋아요를 눌러주시면 중요한 정보를 받아볼 수 있습니다)
 

7. 멘토 활동

 

 
 
2012 중소기업청 선정 한국형 엑셀러레이터 기업 선정
2012 픽미업창업경진대회 심사위원, 멘토로 참여
2012 정주영 창업경진대회 심사위원, 멘토 참여
2012 KOTRA 나는 글로벌벤처다 창업경진대회 심사위원 참여
2012 한국관광공사 관광벤처창업경진대회 심사위원 참여
2012 중소기업청 1인 창조기업 지원사업 심사위원
2012 청년기업가 창업경진대회 심사위원
2012 서울통상산업진흥원 청년창업 1000 멘토
2012 서울테크노파크 창업아카데미 강의 및 멘토
2012 KAIST 학생 창업기업 E5 창업경진대회 심사위원
2012 서강대학교 학생 창업기업 강의 및 멘토
2013 연세대, 고려대 학생 창업팀 멘토링
2013 서울테크노파크 스마트프로덕트 창업경진대회 심사위원
2013 KAIST E5 학생기업가육성프로그램 심사위원, 담임멘토

8. 멘토들의 기업성장 경력

 

 
싸이월드 창업후 SK 에 수백억 매각
세이큐피드 창업후 NEOWIZ 에 수십억 매각
쿠쿠박스 창업후 NHN 에 수십억 매각
데일리픽 개발, 티켓몬스터에 100억 M&A



WRITTEN BY
manager@
Data Analysis, Text/Knowledge Mining, Python, Cloud Computing, Platform

,

python 및 머신러닝 교육, 슬로우캠퍼스

골프존은 SW기술의 활용처를 엔터테인먼트 (스포츠)로 잘 잡아서

큰 돈을 번 것으로  알고 있습니다.


이제는 벤처 창업도 지원하는군요.  7호선 청담역 근처


전국 창업 보육 센터 목록   http://www.changupnet.go.kr/home/bi/center/list.do



WRITTEN BY
manager@
Data Analysis, Text/Knowledge Mining, Python, Cloud Computing, Platform

,

python 및 머신러닝 교육, 슬로우캠퍼스



개인의 학습법 및 실력 향상,  팀으로서의 학습법 및 실력 향상에 관심이 많고 

깊이 연구하는 것으로 보이는 '애자일 컨설팅' 김창준님의 글입니다.   


요즘은 팀장과 팀원들이 각자 더 나은 팀장과 팀원이 되는 방법, 

팀장이 팀원들과 대화하고 리드하는 방법에 대해 컨설팅을 많이 하는 것 같습니다.




김창준님 홈페이지 http://agile.egloos.com/ 



얼마전 모 기업에 보내드린 2시간 짜리 강연 주제 후보들 (직원들에게 투표를 해서 고르게 하라고 조언 드림)

1) 경력 10년 비전문가의 비결
우리는 종종 분야를 막론하고 10년 넘게 "외길 인생"을 살았지만 실력이란 면에서 여전히 그자리에 머무르고 있는 사람들을 주변에서 본다. 본 강연에서는 인지심리학의 전문성 연구(Expertise Research)라는 분과의 최신 연구 결과에 기반해, 10년 동안 막대한 양의 경험을 함에도 불구하고 여전히 비전문가로 머무를 수 있는 비결을 배운다. 덤으로, 1년만에 전문가가 되는 비결도 살짝 배울 수 있다.

2) 그 사람과 왜 말이 안통할까?
우리는 많은 사회적 관계 속에서 살고 있다. 애인, 친구, 동료, 선후배, 상사/부하, 부모/자식... 그리고 자신의 인생에서 가장 괴로웠던 관계를 떠올려 보라는 주문을 하면 누구나 손쉽게, 몇 초 안에 누군가의 얼굴을 떠올릴 수 있다. 그리고 통상 그 사람은 나랑 가장 말이 안통했던 사람 중 하나일 것이다. 왜 말이 잘 안통할까? 그럴 경우 어떻게 하는 것이 좋을까? 본 강연은 의사소통이론과 성격심리학, 상담심리학, 뇌과학 등의 최신 연구에 기반해 여러분의 일상적 관계에 대해 생각해 볼, 연습할 꺼리를 던져줄 것이다.

3) 우리는 팀인가요?
나는 직장에서 일한 이후로 평생 팀에 속해 있지 않았던 적이 없다. 하지만 한번도 팀으로 일했다는 느낌은 없다. 날마다 회의감이 든다. 우리가 팀 맞나? 이런 걸 팀이라고 하는 건가? 근데 왜 옆자리 동료가 우리편이라기보다는 방관자나 때로는 적으로 느껴지는 걸까. 명목뿐인 팀에 우리 회사는, 더 나아가 나는 어떤 비용을 지불하고 있는 것일까? 우리가 팀이라고 느낄 때 어떤 일들이 벌어질까? 그리고 진정한 팀이 되기 위해 당장 내일부터 할 수 있는 간단한 방법은 없을까? 본 강연에서는 경영학과 산업심리학의 소규모 집단 연구에 기반해 위 질문의 답을 찾아보도록 하겠다.

4) 창의성에 대한 미신
회사에서는 우리가 더 창의적이기를 날마다 더 높은 강도로 요구하고 있다. 또 사람들은 어떻게 해야 더 창의적이 될 수 있는가에 대한 많은 아이디어들을 갖고 있고 시중에는 수백권의 책이 출판되고 있다. 하지만 왜 우리는 주변에서 더 창의적으로 변한 사람을 자주 보지 못하는가? 우리가 놓치고 있는 부분은 무엇인가? 창의적이 되기 위해서 우리는 어떻게 해야 하는가? 본 강연은 뇌과학과 인지심리학의 최신연구를 기반으로 창의성의 미신을 살펴보고 매일 업무와 삶에서 창의성을 높이는 방법을 배운다.

5) 변화는 쉽다 -- 변화의 유지가 어렵지
이런 이야기가 있다. 담배를 끊는 것은 쉽다. 하지만 담배를 끊은 것을 지속하기가 어렵다. 정말 그렇다. 담배를 잘 끊는 사람들은 3일마다 담배를 너무도 쉽게 끊는다. 왜 그 사람들에게는 변화의 유지가 어려울까? 혹자는 동기가 부족해서라고 한다. 하지만 유전적 폐암의 위험을 갖고 있고 그 두려움을 충분히 느끼는 사람 역시 그 두려움으로 담배를 핀다. 우리 삶 속에는 그 이득과 (안했을 때의) 손실을 너무도 잘 알지만 변화 유지에 실패하는 사례가 너무도 많다. 아니 그것이 정상으로 느껴진다. 과연 변화와 그 유지를 잘하기 위해서는 어떤 방법을 써야 하는가? 본 강연은 뇌과학과 사회심리학, 인지심리학, 상담심리학을 통해 업무와 삶에서 변화를 만들고 유지하는 방법을 찾아본다.



WRITTEN BY
manager@
Data Analysis, Text/Knowledge Mining, Python, Cloud Computing, Platform

,

python 및 머신러닝 교육, 슬로우캠퍼스


너의 그 한마디 말도 그 웃음도 나에겐 커다란 의미.




너의 그 한마디 말도 그 웃음도
나에겐 커다란 의미
너의 그 작은 눈빛도 쓸쓸한 뒷모습도
나에겐 힘겨운 약속

너의 모든 것은 내게로 와
들리지 않는 수수께끼가 되네

슬픔은 간이역의 코스모스로 피고
스쳐 불어온 넌 향긋한 바람
나 이제 뭉게구름 위에 성을 짓고
널 향해 창을 내리 바람 드는 창을

너의 그 한마디 말도 그 웃음도
나에겐 커다란 의미
너의 그 작은 눈빛도 쓸쓸한 뒷모습도
나에겐 힘겨운 약속

너의 모든 것은 내게로 와
들리지 않는 수수께끼가 되네

슬픔은 간이역의 코스모스로 피고
스쳐 불어온 넌 향긋한 바람
나 이제 뭉게구름 위에 성을 짓고
널 향해 창을 내리 바람 드는 창을

작사
김한영
작곡
김창완



WRITTEN BY
manager@
Data Analysis, Text/Knowledge Mining, Python, Cloud Computing, Platform

,

python 및 머신러닝 교육, 슬로우캠퍼스







미국의 4대 일간지는 아마도  아래 4개로 보입니다. 구글이 7/4 미국 독립일 하루전에

'미국에서 만든 스마트폰'을 강조하며 모토롤라 폰을 광고하는데, 아래 4군데에 게재하였습니다.

  • New York Times
  • USA Today
  • Wall Street Journal
  • Washington Post



Happy Independence Day, fellow Americans! It’s time to go to the lake, eat some red meat, and, of course, buy a cell phone from a good ol’ American company, Motorola and Google.

Motorola is running a full-page spread in the July 3 editions of The New York Times, USA Today, Wall Street Journal and Washington Post. And it’s all for the upcoming, and very American, Motorola X smartphone.

http://techcrunch.com/2013/07/02/united-states-of-advertising/


motox


WRITTEN BY
manager@
Data Analysis, Text/Knowledge Mining, Python, Cloud Computing, Platform

,

python 및 머신러닝 교육, 슬로우캠퍼스

스티브 잡스 영화 ^^


젊은 적 모습은 진짜와 많이 닮은 것 같습니다.





내가 애플의 컴퓨터를 제일 처음 접한 것은 90년대 초반으로, 이미 IBM PC (XT, AT, 286, ...)가 대세가 된 이후에   '매킨타쉬'라는 제품을 통해서였다. 



  A beige, boxy computer with a small black and white screen showing a window and desktop with icons.



그래서인지 스티브 잡스가 애플 컴퓨터를 만들고, 맥 컴퓨터를 만들었다는 것을 알아지만,

IBM PC(1981, 8월)보다   먼저 애플이  1977년 4월 Apple II 라는  PC 를  만든 회사라는 것은 잘 인지하지 못 했다. 


자세히 따지고 들면 애플이 PC의 발명가(inventor)는 아니지만, 산업에 미친 영향으로 볼 때 PC 대중화의 아버지라 불릴만 하다고 보인다.  



Apple II 라는 PC를 발표한지 30년이 지난 2007년 6월에 

"터치스크린을 제공하는 대신에 키보드가 없고, 3G 이동통신을 통해 인터넷을 쓸 수 있는 휴대형(hand-held) 컴퓨터"를 발표했다.


1990년에 steve jobs가 'PC가 왜 중요한지, PC에 대해 어떻게 생가하는지 대한' 질문에 대한 답변이다.


기술 혁명의 라이프 주기는 약 30년이라고 한다. 1970년대 말에 시작된 PC 기술은  2010년대에 활성화된 스마트폰과 LTE로 그 대단원을 완성하였다고 볼 수 있다.


“I think we’re just at the early stages of this tool — very early stages. And we’ve come only a very short distance, and it’s still in its formation. But already we’ve seen enormous changes. And I think that’s nothing compared to what we’ll see in the next hundred years.”

 - Steve Jobs, 1990





2007년 6월 29일 뉴욕시에서 사람들이 줄을 서 있다.   iPhone을 사기 위해서.




A wide, thin computer made of aluminum with a large screen.




스티브잡스 인터뷰 (1990) 



참고 - 위키피티아 (PC의 역사)


WRITTEN BY
manager@
Data Analysis, Text/Knowledge Mining, Python, Cloud Computing, Platform

,